月休四天的情况下，怎样计算未满月工资？

月休四天，工资按实际出勤天数计发。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，未满月则按出勤天数算。《劳动法》规定，工资必须书面记录并保存备查，未及时支付或记录不全将影响劳动者权益及公司规范。如遇节假日或休息日，应提前支付，否则将影响员工生活且违法。
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未满月工资计算如下：1.按出勤天数计发。2.具体操作：a.查阅劳动合同关于工资计算的约定；b.若无约定，则按实际出勤天数及公司规定计发；c.若存在加班等情况，还需考虑加班费计算；d.最终工资应书面记录并保存备查，提供工资清单给劳动者。
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处理未满月工资，常见方式为按出勤天数计发或协商确定。从法律角度，建议双方根据劳动合同及实际出勤记录计算；若存在争议，可协商解决。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同约定及公司规定，其次考虑双方协商，确保公平且符合劳动法规定。