试用期离职扣除所有工资怎么算

试用期离职不应扣除所有工资。根据《劳动合同法》等规定，除非造成财产损失，公司原则上不能扣工资，且工资需离职时结清或常规发薪日发放。若公司违规扣除，将损害员工合法权益，影响员工生活及对公司信任。
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试用期离职工资需保障。操作方式：1. 提前三日告知公司人事部门离职意向；2. 要求公司当面结清工资或按常规发薪日发放；3. 如遇扣工资，先与公司协商，说明法律规定；4. 协商不成，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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试用期离职工资问题，可通过协商或法律途径解决。若公司无故扣工资，可先与公司人事协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。