员工病假未通知调动怎么处理

员工病假未通知调动，需根据具体情况处理。若病假条虚假，依据《劳动合同法》，单位可按规章制度处理；若因病需调动，单位应考虑照顾；若非因病调动被拒，按旷工处理，严重者依据《劳动合同法》可解除劳动合同，无经济补偿。不及时处理可能导致管理混乱或法律纠纷。
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处理员工病假未通知调动，常见方式有批评教育、按规章处理、考虑岗位照顾或按旷工处理。选择方式需依据员工病假真实性及单位规章制度，病假真实且需调动则考虑照顾，病假虚假或无故调动则按规章处理或旷工处理。
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员工病假未通知调动，处理如下：1. 核实病假真实性，如病假条虚假，进行批评教育并按公司规章制度处理。2. 若员工因病需调换岗位，且单位工作安排允许，应给予适当照顾。3. 若非因病要求调动被拒绝，员工不来上班则按旷工处理，旷工天数达到严重违反公司规定时，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，且不支付经济补偿。