工人只关心数量，无论质量如何，工人的工资是

首先，工人工资应支付，但损坏财物需赔偿。分析：根据《工资支付暂行规定》，员工损坏公司财物，用人单位有证据证明时可申请劳动仲裁要求赔偿，但赔偿有限度。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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应支付工资，需赔偿。具体操作：1.确认工人工资应按时支付，保障其基本权益；2.收集工人损坏财物的证据，按法律规定要求赔偿，注意不超过当月工资的20%；3.若工人拒绝赔偿或协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》处理。
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常见处理方式为支付工资并要求赔偿损失。处理方式选择：应先确保工人工资按时支付，同时依据公司规定和证据，合理要求工人赔偿损失，注意赔偿金额限制，保持沟通，避免冲突。