不和工人签劳动合同会面临哪些风险？

不和工人签劳动合同风险大，可能面临支付双倍工资及订立无固定期限合同的风险。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签合同需支付二倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。不及时处理可能导致财务损失和长期用工风险。
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不签劳动合同风险高。具体操作：1.立即补签，避免法律后果；2.若已超期，与员工协商支付双倍工资差额；3.面临诉讼时，积极应诉并寻求法律意见，以减少损失。
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处理不签劳动合同问题，常见方式有及时补签、支付双倍工资差额或面临法律诉讼。选择处理方式时，应考虑用工时间、员工诉求及法律后果，及时补签为最优选，避免长期风险。